富裕县纪委监委两项措施激励干部担当作为
来源:黑龙江省纪委监委 发布时间:2018-12-19 15:40

  富裕县纪委监委在执纪审查过程中,有效落实容错免责和澄清保护机制,为敢想敢做的干部“解绑松套”,免除干事创业者的后顾之忧,保护担当作为者的工作积极性。

  一是深入落实容错免责办法。县纪委监委严肃落实齐齐哈尔市纪委监委2016年印发的《关于建立健全党员干部干事创业容错免责机制的实施办法(试行)》,在实施中,注重严格区分容错免责情形,坚持从主观上看动机:是否出于公心、是否为了发展,有没有违反法纪的主观故意;客观上看程序:是否坚持科学民主决策,是否集体研究决定;总体上看结果:是否造成严重后果和社会影响,有没有积极地采取措施进行弥补。将干部先行先试的失误与明知故犯的错误区分开;将干部攻坚克难的无意之过与谋取私利的有心之错区分开。经过两年多的实践,县纪委监委协调市纪委启动容错纠错机制,先后对6名在改革创新、推动发展工作中因无意过失的领导干部给予免责处理;对反映失实的9名党员干部予以澄清。让干部能卸下思想包袱,轻装上阵,勇谋善为。

  二是建立健全澄清保护机制。对涉及改革创新的信访举报,查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的信访问题,属实名举报的,按规定向举报人反馈结果或结论;属匿名举报的,在一定范围内澄清是非,消除负面影响;对恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的单位和个人,视情节给予批评教育直至依纪依法追究责任,并及时通报曝光典型案件。在全县营造“敢于负责、敢于担当、敢于突破”的干事环境和“能者上、平者让、庸者下”的干部选用环境。树立“为担当者担当、为干事者撑腰,为改革者保驾护航”的鲜明导向,纠正有些干部存在的“多干多错,少干少错,不干不错”和“为了不出事,宁愿不干事”的消极心理。